역량모델링

역량모델링

Leadership Competency Modeling: 현직자 인터뷰와 서베이를 실시하고, ORP연구소가 보유한 역량 Pool을 활용하여 계층(직위/직책)별 역량모델을 구축하고, 역량을 평가할 수 있는 BARS 또는 BOS 방식의 척도를 개발합니다.; 직급별/직책별 리더십 역량모델 개발; 역량별/행동지표별 Leveling (BARS* /BOS*개발)
Job Competency Modeling: 내부 자료분석, 현직자 인터뷰와 서베이를 통해 직무를 분석하여 직무별 과업내용과 인적요건을 도출합니다.; 직무기술서(Job Description) 및 직무명세서(Job Specification) 개발; 직군별/직렬별/직무별 역량모델 개발
Position Profiling: 고위직 또는 핵심 Position의 주요 역할과 과업을 도출하고, 이를 수행하기 위해 요구되는 역량, 성격, 동기, 경험 등을 도출합니다.; 고위직 Position Profile 구축; Key Position Profile 구축; *BARS: Behaviorally Anchored Rating Scale; **BOS: Behavior Observation Scale
Management Selection Program 개발/운영: 임원/팀장 및 핵심인재 선발을 위한 평가요소 및 프로세스를 설계하고, Assessment Tool을 개발, Assessor육성 등을 통해 고객사가 우수한 인재를 선발할 수 있도록 지원합니다.; 평가요소 설정; 채용 Process 설계; Assessment Tool 개발; Assessor 육성; Assessment 실시; 채용 운영 지원