360-degree Survey

응답자와 평가대상자의 관계를 고려한 차별적 질문 구성

360-degree Survey

평가자에 따른 차별적 문항내용 구성

응답자와 평가대상자의 관계를 고려한 차별적 질문 구성

예) 변화혁신능력

① 상사평가 : 개선이 요구되는 사안에 대해 적극적으로 의견을 제시한다

② 부하/본인평가 : 변화를 적극적으로 수용하고 구성원의 참여를 주도한다

역량항목별 상사/동료/부하/본인의 입장에서 평가가 가능한 수준의 문항을 개발하면 평가자의 응답 성실성과 왜곡이 감소됨

평가 척도 구성방식 및 반응 관리

다면평가의 특성을 고려한 정교한 척도 구성

상대적으로 적은 문항 수를 고려한 척도 방식 설정

응답자들의 중심화 경향을 감소시키기 위한 척도 구성

응답자의 반응 경향성 분석을 통한 불성실 Data 관리

안정적인 시스템

다면평가의 특성을 고려한 정교한 척도 구성

상대적으로 적은 문항 수를 고려한 척도 방식 설정

응답자들의 중심화 경향을 감소시키기 위한 척도 구성

응답자의 반응 경향성 분석을 통한 불성실 Data 관리

개인별 ID/PW 부여, PW 수정기능 🡪 익명성 보장

진단대상자 표시 🡪 1인의 평가자가 2인 이상의 진단대상자를 진단해야 할 경우 혼선을 방지

자동저장 : 응답 중 오류가 나거나, 진단을 중단하고 진단 사이트를 나갔을 경우 자동저장 (PC , 모바일 연동)

기타기능

다수의 문항에 연속적으로 동일한 문항 선택 방지

응답하지 않은 문항이 있을 경우 종료 방지

진단 완료이전 자유롭게 응답 수정 가능

모바일 기기를 통한 응답 가능

문자 안내 메시지로 전송된 URL 접속을 통한 모바일 다면진단 가능

응답자 편이성, 응답률 향상에 기여

풍부한 피드백을 제공하는 개인별 Report 제공

보고서 항목	내용
Introduction	진단 소개 및 보고서 해석 방법
Survey Inventory	진단 항목에 대한 소개
Skill Rating Overview	해당 역량의 현재수준 타인진단 평균
Blind Spot	타인 진단점수 보다 자기 진단점수가 높은 항목
Hidden Strength	자기 진단점수 보다 타인 진단점수가 높은 항목
Importance Rating Overview	해당 역량의 중요도 타인진단 평균
Group Summary on Skill Rating	해당 역량의 현재수준에 대한 계층별 결과 점수
The Skill-Importance Matrix	전체 역량에 대한 중요도 X 현재수준