ORPi DC

ORPi DC

ORP연구소의 Development Service는 Simulation Exercises를 이용, 실습 및 상호작용 학습에 기반한 DC based Learning (DCBL) 과정입니다.

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ORPi DC

[출간서적]

ORP연구소는 국내 최다의 Development Center(DC)과정 구축 및 운영 경험을 보유하고 있으며, 이를 통해 축적된 노하우를 반영하여 독보적인 DC과정 체계를 제공하고 있습니다.
ORP연구소의 DC과정은 역량개발의 목적을 달성할 수 있도록 체계적·효과적인 상호작용 학습과 피드백을 강화하여, 타사와는 차별화되는 특장점을 제공하고 있습니다.
이론강의보다는 직접 실습을 해보는 교육
동기부여를 어떻게 하고, 부하육성을 어떻게 하라는 이론강의가 아닌, 의욕이 없거나 성과가 저조한 부하직원(역할연기자)과의 면담을 통해 직접 동기부여하고 코칭해보도록 하는 교육
팀 관리를 어떻게 하고, 누구의 무슨 법칙, 무슨 이론 몇 단계를 학습하는 것보다 직접 팀의 비전과 목표를 설정해보고, 업무관리계획, 성과관리 방안, 변화관리 방안을 수립해보도록 하는 교육
학습자들의 몰입도와 만족도가 높은 교육
강사의 일방적 강의를 듣고만 있는 교육이 아니라, 오히려 학습자들이 바쁜 교육
숨쉴 틈도 없이 학습자들이 몰입하고 참여해야 하는 교육(실습 참여 및 타 학습자에 대한 관찰/피드백)
교육이 끝났을 때, 자신이 얻어가는 것에 대해 놀라울 정도로 만족하는 교육
교육 때 뿐만 아니라 현업으로 이어지는, 현업적용도가 높은 교육
교육과정을 통해 세부적인 자기개발계획을 수립하고, 지켜나가게 하는 교육
다양한 Follow-up 계획에 따라 사후관리가 이루어지는 교육